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# 職場

2026-07-24

317 萬年終獎，卻連曬一下的自由都沒有

鵝廠一位微信線的專案負責人，年終激勵約 317 萬、兩次拿最高績效，曬了張薪資截圖，幾天後辭退、拉黑、永不錄用。聊聊大廠高壓線，和一個扎心的真相：你拼命賺來的錢，連曬一下的自由都不完全屬於你。

2026-07-16

我把產品經理一半的活交給了 AI，剩下這幾件死活沒敢交

這一年我把產品經理日常裡差不多一半的活，實實在在交給了 AI——寫文件初稿、扒競品資料、把幾百條使用者回饋分類、整理會議待辦、做能點的原型，它做得又快又不喊累。但另外幾件事，我一件都沒敢交，也不打算交。不是因為 AI 做不了，恰恰相反，有些它做得比我還順。是因為那幾件事一旦交出去、又出了錯，你根本發現不了，等發現就已經太遲了。這篇把我這條「交與不交」的線，一件一件攤開講，包括我交出去之後差點栽的坑。

2026-07-15

AI 時代產品經理面試，最愛問的 5 個問題該怎麼答

這兩年我面過不少產品經理，也被別人面過。有個規律很扎眼：一碰到 AI 相關的問題，十個裡有八個開始背概念——RAG 是什麼、微調和提示詞有什麼差別、Transformer 原理……背得越溜，我越確定不會要他。因為這些問題考的根本不是你記住了什麼，是你會不會想。這篇拆 5 個 2026 年最常被問到的 AI 產品經理面試題：每個背後面試官到底在考什麼、我自己會怎麼答、以及最容易翻車的答法。不是背題模板，是想清楚它們在秤你哪一塊。

2026-06-18

Altman 說溜了嘴：一半的「AI 裁員」是裝出來的

賣 AI 賣得最兇的人，親口承認了一件大家心照不宣的事。Sam Altman 說，很多公司所謂的「AI 裁員」其實是 AI washing——本來就要裁的人，甩鍋給 AI 顯得體面。更微妙的是，他幾個月後又說自己「很高興猜錯了」，當初擔心的失業潮並沒有到來。一邊是 2026 年十幾萬個科技職缺以 AI 之名消失，一邊是 AI 頭號推銷員說這事被誇大了。這中間的落差，才是真正值得看的東西。